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人才招聘失败的原因有哪些

发布日期: 2019-10-07浏览次数:

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  1、薪资待遇:你们能给的薪资待遇福利水平与他原先的相比怎么样,与其他公司相比怎么样,与社会平均水平怎么样?调薪频率有多高?

  5、晋升机制:应聘者发挥的空间能有多大,晋升线路是什么样的,晋升频率是什么样的?

  6、交通便利情况等其他因素:交通方不方便,用餐方不方便,有无其他一些有特色的福利项目?

  根据候选人的实际情况不同,他们关注的重点不同,所以我们在面试的时候一定要把握候选人真实的诉求,从而给出对方解决方案以达到吸引的目的。牛牛高手论坛开奖结果,候选人真实的诉求不是通过问卷或简单直接的问题能得到的,因为大多数应聘者所提供的信息不是完全真实的,我们需要用隐蔽性的问题来问出来,这就需要面试官具备一定的心理学知识和心理测评能力。

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